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真人炸金花 发布时间:2018/7/8 10:08:09 浏览次数:2630496 来源:亚洲流体网 [原创] 我要投稿
【导读】 机芯靖江市委宣传部⑨‰..ご、靖江团市委ピ、靖江市人社局≤ノ㈤÷、靖江市经信委ι[≦そ、靖江日报社┾、靖江青年商会联合推出“十大杰出青年企业家”“十大杰出青年”候选人事迹

真人炸金花 www.projectlawsuitabuse.com 人物档案

出生地:靖江?新桥

出生年月:19786

岗位角色:江苏飞跃机泵集团有限公司总经理

业余爱好:垂钓’ǖ‖、旅游

座右铭:诚信做人〧△レわ,用心做事???

最喜欢的色彩:黑色κㄟ土亅、蓝色уこ║●、金色

最不喜欢的事:慵懒┥、碌碌无为レ,居功自傲的生存着

?

江苏飞跃机泵集团源于原靖江水泵厂创办于1957年优ヨ㎞κ┱,是隶属于靖江农机公司的一家国营王道红:再创“飞跃”的辉煌时代

企业Τ╖〣。王道红的父亲曾是厂里的销售状元◤⒚Ъ,被委以重任お,担任销售负责人タ。作为工厂子弟ば╒ì◆,王道红从小就耳濡墨染И,“飞跃”有着根深蒂固的感情弎║こБ。自参加工作以来へイ,始终保持着求证务实的工作作风кь分〝㈤,积极进取的工作态度ㄈ,以坚韧不拔的性格А→⑴”,始终保持着对飞跃的满腔热情}┙┮ㄉ。

接手“烂摊子”

上世纪八九十年代⒐,“飞跃”进入了高速发展期йリべリ,规模迅速扩大艾つ弍,建成一个总厂まㄤㄛ↓ぱ、五六个分厂的企业集团ⅵΚ甴Ч℅,员工达到1000余人╩る┦,生产经营涵盖泵阀ゾ、压力容器等诸多行业﹄÷╜“く。但上世纪九十年代后期ヘ⒃◣,由于时代日益变迁ⅴ,“飞跃”从辉煌的巅峰走向衰落的低谷【Н┺。到1998年的时候ョ,债台高筑的企业已经完全停产微微℅Ο,车间一个个分割租赁出去КⅠ,成为水泵配件加工商的家园┶ヱ⑽ⅴ┱。

2001年的时候ヲヲ日ㄕイ,走投无路的企业被迫改制,。一个方案是卖厂∮ゥゥ×ㄟ,老工人都舍不得デьモ↖。另一个方案是整体拍卖ヲ┸ヲ╨め,可是没人应标Р。于是新桥镇政府找来王道红的父亲Х弍Ω,让他牵头把厂子盘下来ㄔ╔曱é⒍,员工们都全力挺他『Ξ〓。

改制时ォォㄣй月,已经大学毕业的王道红°サю,租着飞跃机泵集团二分厂的车间⒋╫пㄎп,加工氟塑料泵⑺ηχ,。和父亲一起接手烂摊子∮ē,王道红“一点底都没有”せ,最终大家的信赖和对企业的深厚感情战胜了多重压力▼▼Σ┙乚,还是决定背水一战ズ┑┑巜。

改制后的“飞跃”除了一屁股债,〕た◣,几乎一无所有ゲぉ,不仅“飞跃”商标被别人抢注了ば,市场上还有不少冒牌的“飞跃”产品をィ。王道红自己注册了一个“奔腾”的泵阀商标▌▌εЕ⒖,即便是重新创立一个品牌ぁ㎡ん┛ㄞ,也比起死回生“飞跃”容易得多▲。但王道红父子觉得还是要传承历史Χ厃∶,企业需要有厚重的品牌文化和荣誉感]デゅㄤこ,最终他们通过维权拿回了“飞跃”┲Μ℉》。从此㎡,王道红同志与企业就深深地融合在了一起ι─ùρ佰。

老旧的办公楼只是简单地粉刷了一下㈡}劳,几乎所有的人财物力都投入了发展生产ⅡЛ。每年8%的资金用于新品开发ぃ,“飞跃”的技术高地重新建立了{┿,不仅和上海交通大学微┽ゲ-,还与中科院沈阳研究所株〖ㄨ、江苏大学ю、轻工部专业用泵研究所等大专院校木木ㄇиぱ、科研单位﹥Μヰ⑼,建立了协作关系Ⅶ。2003年‘‘⊕佰ご,成功完成一个煤化工“十一五”攻关项目⑤。一分耕耘一分收获↙д〃╘〃,当年企业就实现产值1000万元⒒,此后连续几年产值翻番Β,再创新高甴ⅱⅱ。员工队伍也日渐壮大Ο§,势态旺盛▽ⅧС亅ぅ。

当科技创新领头人

发展过程中`╤┰Κ,王道红意识到わ写,“大而全已经失去市场﹌β,小而精才是王道”█と氺ХⅫ。他坚持以科学发展观为指导㏑╞★ギ,以“泵阀”为工作重点ΥⅧ卍。飞跃机泵集团不再追求多样化⒖ǔこΖ,而是主攻四五个领域∵こΖぺ,提升装备↖、技术实力ⅰˉおα,创新产品┺┺⒀┑。

为增强飞跃研发能力︻适,王道红带领公司与江苏大学建立泰州市高温高压泵工程技术研究中心ペⅳ,与金属研究所成立为期一年的靖江市精密铸造技术研究推广中心▲О‰..ツか。

20155月…ⅶì≮③,飞跃与江苏大学签订计划サバ,共同研制“50MW太阳能光热发电系统高温熔盐泵”名ムで╫ぜ,该项目成功后带动太阳能发电产业的发展ιе。20164月起卐,飞跃的精英团队又与江苏大学合作╚{,共同研究《极端高温况高可靠性熔盐泵的研发及产业化》项目ф。该项目将培养一支从事极端高温工况高可靠性熔盐泵研发的设计队伍零⒈。目前ン┕株╪〖,科技成果转化专项已进入第三阶段ǚд╘亿℃。项目将于明年完成ьь——Г,届时产品在目标市场占有率将达到30%左右っㄩ⑼》,在国内企业熔盐泵行业排名第一┄.+ぴ‘ù。

近年来╒╩,飞跃还在新能源领域填补了国内空白ⅢⅢ┹乛,为中科院和几家大型企业生产光日发电小试装置ēХ。这样的设施在国外要几百万元一套υ,飞跃机泵集团给出的价位却只有几十万元Ⅹ。很多同行对飞跃机泵集团“赔本赚吆喝”的做法不理解ㄖ╛,但他自己觉得つ「③▽▽,为了开拓新市场ワ⌒⌒オ╰,这样的付出是必须的ヅа,含泪播种的人▄ㄒで,一定能含笑收获ㄤぺ。

王道红注重技术创新的持续性ぜ┺,历年来不断加大科技研发投入╮ㄢ,2013年ㄉ╡ぞ,飞跃投入研发费用457.56万元┪イん,2014年投入研发费用637万元氺き.,2015年投入研发费用720.48万元夬р「③,占当年销售收入的7%以上ㄍоピ。

注重人才引进及培养

企业的发展离不开高层人才⒂└。

飞跃制定完善的激励机制有﹥,视实际研发需要ぞ,为科研人员创造良好的科研环境φ〔┆,完善研发硬件设施óれ┝,添加配套试验设备及检测仪器ó┿う,完善研发制度īのīㄓ,以达到充分发挥研发人才积极性Ψ巜,激发科技研发活力的目标┟∫Ψ。

为保证公司各项目得以顺利Ё℉、高速开展┸〓日ず,王道红同志公司每年根据研发项目需要ξ♂ぬ≯,制定招聘计划◇ヌョ,不断引进外来高层次人才⊿。同时Ф?,注重对内部优秀员工的培养∽┊,不定期组织员工参加各种技术交流活动外コ,还与江苏大学卍┾āψ、上海交通大学等长年签订委培协议ら:,每年花费100多万元经费∈∈,安排企业生产技术人员脱产培训┫,拓展员工视野たз◣╭,提高员工综合素质与能力ㄊㄥл,培养企业研发对口人才ゴ。为了节约资金й▲そㄣㄘ,减少支出=±зぷぐ,控制成本ν¤囍ν,增加效益┩┩”せ┩,他严于管理ǚ↙дθ,精打细算ㄘщ}ねǎ,实行规范管理弍Юм,科学决策ぇ∶╀ǎま。制订了《研发人员绩效考核细则》Ю┮ㄦ,对在职研发人员进行考核 γ,以此营造良好研发氛围ヶх名)ル,保证各项研发工作稳健发展ムъㄙ㈢∫。

付出总有收获け。飞跃技术研究与新产品开发中心り⒇,现有中高级职称18人┪,长期合作专家与外聘顾问8人⒔捌Δ┛,已成立了核心技术合作团队∴òえ┟っ,专业涵盖机械制造┲巜、冶金朤¨¨丂、电力м、泵阀设计与制造等「мㄋ、。在王道红的带领和推动下〆劳劳▌┱,飞跃蓬勃发展ぇ╀П,多次承担国家重点攻关项目≮ぅ≮にΥ,年产各类化工泵万余台套ふ∷ゐ,进入中国机械行业500强≧⑹〈ии、泵业10强Г●⒔エ。

每当风雨将临之际毫,他总满腹豪情〈╣и◢,自信地对我们说:“跟着我干╇ㄔ╔!”天道酬勤ヤ!在王道红同志的带领下★⒚亿┴,飞跃扬帆起航ぇ,朝着创新的新时代勇往直前ろ┞ㄘ〆,今日飞跃的成绩离不开王道红同志的辛勤付出』ǒ,每一份收获上面都聚集了多少心血汗水㎏㎏─テ,他用自己的行动证明了永不言弃的真理ボ[!不禁让人感叹:“不禁一番寒彻骨﹌ソソ┣т,何来梅花傲骨香ùぴ!”


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人物档案

出生地:靖江?新桥

出生年月:19786

岗位角色:江苏飞跃机泵集团有限公司总经理

业余爱好:垂钓せ⒚、旅游

座右铭:诚信做人グⅠグヱ,用心做事???

最喜欢的色彩:黑色㏕£、蓝色┿、金色

最不喜欢的事:慵懒{ち┿á、碌碌无为兀Щタ,居功自傲的生存着

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江苏飞跃机泵集团源于原靖江水泵厂创办于1957年ㄆМ,是隶属于靖江农机公司的一家国营王道红:再创“飞跃”的辉煌时代

企业╳ㄏХ。王道红的父亲曾是厂里的销售状元ù⊕,被委以重任弎Т,担任销售负责人バㄉⅥ毫┬。作为工厂子弟ガ,王道红从小就耳濡墨染íА,“飞跃”有着根深蒂固的感情ォォㄣべ╋。自参加工作以来й⑺,始终保持着求证务实的工作作风ī,积极进取的工作态度╨,以坚韧不拔的性格∝∝﹄㈤,始终保持着对飞跃的满腔热情ヤ┤γ。

接手“烂摊子”

上世纪八九十年代?╁え,“飞跃”进入了高速发展期╡┆ヌ┆,规模迅速扩大ぼㄦ木〈,建成一个总厂╧⑽男、五六个分厂的企业集团ヱヱ男「κ,员工达到1000余人げね,生产经营涵盖泵阀╆肆⒌┷♀、压力容器等诸多行业┘。但上世纪九十年代后期┛┄〥吉,由于时代日益变迁⑥,“飞跃”从辉煌的巅峰走向衰落的低谷ㄉ。到1998年的时候⌒Λㄨ,债台高筑的企业已经完全停产┹ギ,车间一个个分割租赁出去┘,成为水泵配件加工商的家园ǐ。

2001年的时候┆〧“г⒎,走投无路的企业被迫改制﹄。一个方案是卖厂┺≤,老工人都舍不得ё。另一个方案是整体拍卖╆ē⒌┡,可是没人应标?。于是新桥镇政府找来王道红的父亲∽⑷火ж,让他牵头把厂子盘下来★ドд〃ю,员工们都全力挺他⑩]Юガ。

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当科技创新领头人

发展过程中┎ㄧ金金‰,王道红意识到λ,“大而全已经失去市场∵こΖ⑷,小而精才是王道”〖§ㄨピ。他坚持以科学发展观为指导╤╤ゴゴ┉,以“泵阀”为工作重点┲à>Ё。飞跃机泵集团不再追求多样化注﹄亇шビ,而是主攻四五个领域コ,提升装备ёё、技术实力トǘǘ,创新产品ぱ。

为增强飞跃研发能力休,王道红带领公司与江苏大学建立泰州市高温高压泵工程技术研究中心木ぼ〈ㄇ●,与金属研究所成立为期一年的靖江市精密铸造技术研究推广中心だ┍〈ψ℡。

20155月伍εЦé壹,飞跃与江苏大学签订计划┒Ю「м,共同研制“50MW太阳能光热发电系统高温熔盐泵”⊥ご,该项目成功后带动太阳能发电产业的发展┑。20164月起ゐ,飞跃的精英团队又与江苏大学合作(┳〞ё,共同研究《极端高温况高可靠性熔盐泵的研发及产业化》项目Τ,ㄆМ。该项目将培养一支从事极端高温工况高可靠性熔盐泵研发的设计队伍②。目前㈨ふ↖в∷,科技成果转化专项已进入第三阶段ぅシ卍ぅ。项目将于明年完成ㄓㄓ,届时产品在目标市场占有率将达到30%左右ノㄢへ,在国内企业熔盐泵行业排名第一θ〃╘①┯。

近年来ǚ,飞跃还在新能源领域填补了国内空白⒁(υ月玖,为中科院和几家大型企业生产光日发电小试装置写。这样的设施在国外要几百万元一套ъㄙは║,飞跃机泵集团给出的价位却只有几十万元┱。很多同行对飞跃机泵集团“赔本赚吆喝”的做法不理解スス厃,但他自己觉得吉Ё℉,为了开拓新市场丅с╨ˉ,这样的付出是必须的ポぅ├]だ,含泪播种的人┹┹⑿⑤,一定能含笑收获λ╜⒙′。

王道红注重技术创新的持续性モ,历年来不断加大科技研发投入「╧,2013年ヰ﹥⑼》╙,飞跃投入研发费用457.56万元づ┸≠,2014年投入研发费用637万元γ,2015年投入研发费用720.48万元㎞,占当年销售收入的7%以上ソ。

注重人才引进及培养

企业的发展离不开高层人才よ≥┘。

飞跃制定完善的激励机制ウ┧Β,视实际研发需要⒍,为科研人员创造良好的科研环境∈Ε,完善研发硬件设施╃α『≯′,添加配套试验设备及检测仪器Е⒖オ∵,完善研发制度项β⒊,以达到充分发挥研发人才积极性祝祝ㄓ,激发科技研发活力的目标ゎ。

为保证公司各项目得以顺利ヤ↙ㄝ〤、高速开展┓⒎ア┣ㄑ,王道红同志公司每年根据研发项目需要╓适︻┚,制定招聘计划Ν┶ガ°╛,不断引进外来高层次人才○。同时注注ㄗЭ,注重对内部优秀员工的培养ぇ,不定期组织员工参加各种技术交流活动外ヰ,还与江苏大学▄、上海交通大学等长年签订委培协议Х,每年花费100多万元经费弎⑾,安排企业生产技术人员脱产培训ǒ╀┗ィポ,拓展员工视野>,提高员工综合素质与能力ぱ╕ッЭ,培养企业研发对口人才⑸⒓Γㄡぐ。为了节约资金≒Κぽйォ,减少支出朤,控制成本玖А㏄,增加效益イ∨∨㈧き,他严于管理┈Гエ,精打细算ピピぢ:Λ,实行规范管理-,科学决策∴ゎ。制订了《研发人员绩效考核细则》♀弍,对在职研发人员进行考核 ㄎ◥,以此营造良好研发氛围㏑″,保证各项研发工作稳健发展☆$。

付出总有收获ヤ㈦。飞跃技术研究与新产品开发中心ハйォΕ┫,现有中高级职称18人`┎≒нЗ,长期合作专家与外聘顾问8人аⅹ丂ム·,已成立了核心技术合作团队伍伍㎜,专业涵盖机械制造ヘㄑˇ、冶金ū⒔∩、电力シō⒈ч、泵阀设计与制造等︻。在王道红的带领和推动下〦,飞跃蓬勃发展ペ,多次承担国家重点攻关项目к┊バ,年产各类化工泵万余台套≡р,进入中国机械行业500强┈ㄢ、泵业10强ネㄡぷ╞д。

每当风雨将临之际丩╠,他总满腹豪情ぼ木ぼ,自信地对我们说:“跟着我干〞┅üす太!”天道酬勤′∠┰‰!在王道红同志的带领下卄,飞跃扬帆起航ОⅤ‰..ォㄘ,朝着创新的新时代勇往直前¨〗ㄎ,今日飞跃的成绩离不开王道红同志的辛勤付出ダ→ダ伍,每一份收获上面都聚集了多少心血汗水あ┵カあ┋,他用自己的行动证明了永不言弃的真理Фズズ!不禁让人感叹:“不禁一番寒彻骨”↙,何来梅花傲骨香┝!”


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